为激发护士长队伍活力，逐步形成公平、公正的人才竞争机制，改变长期以来的“护士长职务终身制”，打破干部能上不能下的现状，推动医院护理事业高质量发展，医院根据相关制度及《2024年护士长竞聘实施方案》要求，经个人申报、理论考试、技能考核后，于9月18日14:30在我院行政一楼会议室举行了护士长竞聘演讲答辩会。

本次会议由副院长关宏弟主持，党委书记王荣出席并发表重要讲话，医院领导班子、部分职能部门主任及部分临床科室主任担任评委，参与竞聘人员共19人。

党委书记王荣在致辞中强调了护士长在医院护理管理中的重要作用，以及护士长竞聘工作对医院发展、护理队伍建设、管理能力提升等的重大意义。他希望竞聘者们能够充分展示自己的才能和实力，为医院的发展贡献力量。

竞聘者精神饱满、信心十足，他们通过精心制作的 PPT 展示了自己的工作经历、业务能力、管理理念和未来规划。演讲结束后，竞聘者现场随机抽取答辩题目，通过护理管理中常见场景考察竞聘者综合分析、人际沟通、组织计划、应急应变等能力。评委们通过统计助手现场评分，保障了演讲答辩过程的公开、公平、公正。 

通过竞聘选拔机制，医院能够不断培养和储备护理管理人才，为医院护理事业的可持续发展奠定坚实基础。